公司不发工资没有劳动合同该如何维权

一、公司不发工资没有劳动合同该如何维权

1.遇到公司不发工资且无劳动合同，劳动者应积极维权。关键在于收集证据证明事实劳动关系，然后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。

2.解决措施和建议如下：

收集证据时要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，注意留存能体现工作内容和时间的资料。

与公司协商时保持理性，明确表达诉求。

向劳动监察部门投诉要准备好证据材料，配合调查。

申请仲裁需在规定的一年时效内，写清仲裁请求和事实理由。

对仲裁结果不服起诉时，在收到裁决书15日内及时向法院提起，准备好相关证据和材料。

二、公司不发工资离职有补偿吗

公司不发工资致员工离职，员工可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

1.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.员工遇到此类情况，可先与公司协商解决。

3.若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

员工面对公司不发工资导致离职情况，应知晓自身权益，按法律规定获取应得补偿，通过合理途径维权。

三、公司不发工资劳动仲裁也不给怎么办

公司经劳动仲裁后不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。劳动仲裁裁决书生效后，公司需按裁决支付工资，拒不履行的，劳动者可在规定期限届满后，持生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，到被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。

为解决此问题，建议如下：

1.劳动者应及时关注仲裁裁决书规定的履行期限，期限一到立即准备材料申请强制执行，避免拖延。

2.准备材料时仔细核对，确保材料齐全准确，提高申请效率。

3.对于有能力执行却拒不执行且情节严重的公司，司法机关应严格依法追究相关负责人拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，起到威慑作用。

当面临公司不发工资且没有劳动合同的情况时，维权之路至关重要。除了我们在文中提到的保留工作证据、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些要点值得关注。比如，你可以通过与同事沟通，收集更多能证明你工作事实的旁证。另外，若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付工资并给予相应赔偿。在这个过程中，清晰明确自身权益是关键。你是否正在遭受此类困扰呢？若对公司不发工资没有劳动合同如何进一步维权仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。