未成年没签合同辞职不发工资该怎么办

一、未成年没签合同辞职不发工资该怎么办

1.未成年虽未签署合同，然而却与用人单位存在着实际的劳动关系。

2.依据法律来讲，用人单位得按时且足额地支付劳动报酬。要是没支付，未成年便可向劳动监察部门进行投诉。

3.投诉之际需提供能够证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录之类的。

4.劳动监察部门会展开调查核实工作，促使用人单位支付工资。

5.倘若经劳动监察部门协调之后依然未能获得支付，未成年能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

6.在申请仲裁时，务必明确自身的诉求，其中涵盖应得的工资数额等。

7.仲裁机构会依照事实和法律作出裁决，以此来保障未成年的合法权益。

二、未成年没签劳动合同离职有什么赔偿

用人单位招用符合法律规定的未成年劳动者（如文艺、体育等特殊行业），在未签合同及员工离职方面有明确法律规定。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销营业执照；未成年因单位过错主动离职，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免法律风险，用人单位应做到：1.及时与未成年劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.严格遵守招用未成年的法律规定，杜绝非法招用。3.保障未成年接受义务教育的权利，为其提供必要的学习条件。

三、未成年没签劳动合同不发工资该如何维权

未成年没签劳动合同且不发工资，可依据不同年龄情况维权。

1.已满十六周岁与单位形成劳动关系的，应先和单位协商支付工资。若协商无果，收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

2.不满十六周岁属于非法使用童工，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，按每使用一名童工每月处一定数额罚款；单位逾期不送交的，处罚加重。同时，单位需支付相应报酬。

当探讨未成年没签合同辞职不发工资该怎么办时，要知道即便未成年且未签合同，付出劳动就应获得报酬。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还可以尝试收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位恶意拖欠，情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。对于未成年来说，了解自身权益很重要。若你在处理这类问题时还有诸如如何固定证据、申请仲裁的具体流程等疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。