没签劳动合同被辞退不给工资跟补偿怎么办

一、没签劳动合同被辞退不给工资跟补偿怎么办

若未签劳动合同被辞退且未获工资及补偿，可采取以下措施。首先，收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系。然后，向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资及经济补偿。劳动监察部门会进行调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付。若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资、经济补偿以及赔偿金等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。

二、没签劳动合同工作受伤如何维权

若未签劳动合同但工作受伤，可通过以下途径维权。首先，收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断、费用票据等。然后，向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。也可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同工伤认定流程是怎样的

未签劳动合同的工伤认定流程如下：首先，由单位或职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交能证明存在劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。若因用人单位原因未签订劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、考勤记录等予以证明。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，可缩短至15日。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当面临没签劳动合同被辞退不给工资跟补偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。没签合同并不意味着权益无法保障，法律会维护劳动者的合法权益。没签劳动合同，除了工资补偿，还可能涉及双倍工资赔偿。对于辞退的补偿标准，根据工作年限也有明确规定。如果您对自己在此种情况下的具体权益、赔偿计算方式等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律条文，为您的维权之路提供有力支持。