劳动合同快到期了提前多久续签

一、劳动合同快到期了提前多久续签

法律未明确规定劳动合同续签时间，由双方协商确定，实践中常于合同到期前一个月左右协商。用人单位决定续订的，应在期满前与劳动者签书面合同。逾期未签，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。

为保障权益，建议如下：

1.劳动者可在合同到期前主动与单位协商续签事宜，明确自身意向。

2.用人单位应建立规范的合同管理机制，提前梳理到期合同，主动与员工协商续签，避免逾期带来法律风险。

3.双方就续签达成一致后，及时签订书面合同，明确各项条款，保障双方合法权益。

二、劳动合同到期未续签需承担哪些法律责任

劳动合同到期未续签，责任分用人单位和劳动者两种情况。

若用人单位原因未续签：自合同期满次日起满1个月不满1年，应向劳动者每月支付二倍工资。满1年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满1年支付1个月工资。

若劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

三、劳动合同到期未续签，法律上有何补偿

劳动合同到期未续签，补偿情况分两种。

若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

比如，员工工作3年，月平均工资5000元，合同到期单位不续签，需支付补偿15000元（5000×3）。

当我们探讨劳动合同快到期了多久续签这个问题时，除了知晓续签时间，还有一些与之紧密相关的要点需了解。劳动合同续签后，薪资待遇、工作岗位等条款是否会有变动，这是很多劳动者关心的。因为这些方面的调整可能会影响到个人的切身利益。而且，若续签时单位提出不合理的变更，劳动者该如何维护自身权益也十分关键。你是否在劳动合同续签问题上存在疑惑呢？如果对于续签后的权益保障、不合理变更应对等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。