公司解雇无固定期限劳动合同员工怎么赔偿

一、公司解雇无固定期限劳动合同员工怎么赔偿

公司解雇无固定期限劳动合同员工的赔偿分三种情形。一是公司因员工严重违反规章制度等法定过错情形解除合同，无需支付赔偿。这是因为员工自身过错导致合同解除，公司无需为此担责。

二是公司与员工协商一致解除合同，应按员工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种协商解除体现了双方意愿，补偿是合理的权益保障。

三是公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是对公司违法行为的约束。

建议公司严格遵守法律法规，依法解除合同；员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

二、公司违法解雇无固定期限合同员工应担何责

公司违法解雇无固定期限合同员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作5年，月平均工资5000元，公司违法解除合同，需支付赔偿金5×5000×2=50000元。

三、公司违法解雇无固定期限合同员工需担何责

公司违法解雇无固定期限合同员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，此时公司应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解雇的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

当探讨公司解雇无固定期限劳动合同员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司解雇行为违法，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，在此期间的工资待遇该如何计算。另外，如果公司是因经营困难等客观原因解雇员工，除了法定赔偿外，是否还有其他的额外补偿。这些都是与该问题紧密相关的情况。你是否正面临公司解雇无固定期限劳动合同员工赔偿方面的难题呢？要是对赔偿标准、仲裁流程等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。