单位违约解除劳动合同赔偿标准是什么

一、单位违约解除劳动合同赔偿标准是什么

1.单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

3.建议劳动者遇到单位违约解除合同情况，先收集好自己工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、单位违约解除劳动合同赔偿金计算有何法律依据

单位违约解除劳动合同赔偿金计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位违约解除合同员工如何依法维权

单位违约解除合同，员工可通过以下方式依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位解除合同的通知等，这些证据能证明劳动关系和单位违约事实。

其次，与单位协商。尝试与单位沟通，指出其违约行为，要求按照《劳动合同法》规定支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位违约解除劳动合同赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，单位违约解除合同后，员工的社保和公积金权益如何保障。因为合同解除可能导致社保和公积金缴纳中断，这会对员工后续的医疗、养老等保障产生影响。另外，若员工因单位违约解除合同而产生了精神损害，是否能获得相应赔偿也值得探讨。如果你对单位违约解除劳动合同后的社保处理、精神损害赔偿等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑。