没有续签劳动合同继续工作被辞退如何处理

一、没有续签劳动合同继续工作被辞退如何处理

1.未续签劳动合同继续工作后被辞退，劳动者有权依法维护自身权益。自原合同期满次日至辞退时，超一个月不满一年未续签，用人单位需支付双倍工资，这是对其不签合同的约束。若属违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

2.解决措施与建议：

劳动者可先尝试与单位协商解决问题。

若协商无果，需收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据。

凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未续签合同继续工作遭辞退赔偿如何算

未续签合同继续工作遭辞退，赔偿分两方面。

一是未续签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从应续签合同的次月起至辞退之日，但最多不超过11个月。

二是辞退赔偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意收集能证明劳动关系和工作时间等的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未续签合同继续工作被辞，法律上怎样维权

未续签合同继续工作被辞，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间。

其次，未续签合同超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违法辞退，还可主张赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则在此基础上支付双倍赔偿金。

维权途径上，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨没有续签劳动合同继续工作被辞退如何处理时，除了了解常规处理办法，还有相关要点需关注。比如未续签合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。若被辞退是用人单位违法解除，劳动者还能获得违法解除赔偿金。这不仅关乎劳动者的经济利益，更是对其合法权益的有力保障。你是否正面临这样的困扰呢？若对于双倍工资的计算方式、违法解除赔偿金的具体标准等问题还有疑问，别让难题一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。