员工旷工多长时间可以解除劳动合同的程序

一、员工旷工多长时间可以解除劳动合同的程序

法律未明确旷工多久可解除劳动合同，一般以用人单位合法合理的规章制度为准，制度明确旷工天数属严重违纪的，单位可解约。

为合法解除劳动合同，单位要遵循以下程序：

1.规章制度需经民主程序制定并向员工公示。

2.发现员工旷工，用书面通知等方式催告返岗并说明后果。

3.员工未按要求返岗，达到制度规定旷工天数，单位作出解除劳动合同决定，制作通知书。

4.将解除劳动合同通知书送达员工，出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

建议用人单位完善规章制度，明确旷工解约标准，严格按法定程序操作，保障自身权益同时维护员工合法权益。

二、员工旷工多久单位合法解除合同有啥程序

《劳动合同法》未明确旷工多久单位可合法解除合同，一般由用人单位在规章制度里规定，实践中，连续旷工3天或累计旷工15天较为常见。

合法解除合同程序如下：

1.审查规章制度：确认单位规章制度中对旷工解除合同有明确规定，且该制度制定程序合法，已向员工公示。

2.调查核实：通过考勤记录、证人证言等方式核实员工旷工事实。

3.通知员工：书面通知员工旷工情况及将被解除合同事宜，给予其申辩机会。

4.作出解除决定：根据员工反馈及调查情况，作出解除合同决定，并出具解除劳动合同证明。

5.后续手续：为员工办理档案和社保关系转移等手续。

三、员工旷工达多久解除合同程序才合法

法律未明确规定旷工多久用人单位可解除合同，一般以用人单位依法制定的规章制度为准。

依据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度。若规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪，且该制度已向员工公示，那么用人单位可依据此制度，在员工旷工达到规定天数时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

实践中，常见将连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工5天及以上视为严重违纪。但要确保解除程序合法，需保留员工旷工证据，并按规定通知工会。

当探讨员工旷工多长时间可以解除劳动合同的程序时，除了明确这个关键问题外，还有一些相关情况值得了解。比如旷工解除劳动合同后，企业是否需要支付经济补偿呢？一般而言，如果是因员工旷工严重违反公司规章制度而解除，企业无需支付经济补偿，但前提是公司的规章制度制定合法且经过民主程序。另外，解除劳动合同后，企业还需为员工办理离职手续，包括开具离职证明、转移社保关系等。若你在员工旷工处理、离职手续办理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。