对未签劳动合同的赔偿标准是哪些

一、对未签劳动合同的赔偿标准是哪些

1.用人单位未与劳动者签合同，支付双倍工资是对劳动者权益的保障，能促使用人单位规范用工。这体现了法律对劳动者弱势地位的平衡，避免用人单位利用优势不签合同损害劳动者权益。

2.对于超过一个月不满一年未签合同的情况，用人单位应按劳动者当月应得工资支付双倍工资，计算时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。

3.若满一年未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同并应立即补订合同。

4.建议劳动者增强法律意识，入职后及时要求签合同。用人单位应规范用工流程，及时与劳动者签订合同。劳动监管部门加强监督检查，对违规行为依法处理。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿期限是多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，未签劳动合同双倍工资赔偿期限最长为11个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日截止。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要主张了双倍工资赔偿，需及时在时效内申请仲裁。

三、未签劳动合同赔偿申请流程是怎样的

未签劳动合同赔偿申请，一般按以下流程进行：

首先，收集证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，可要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据等材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨对未签劳动合同的赔偿标准是哪些之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。其一，赔偿的计算时长问题，赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。其二，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者维权途径的问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若你在遇到未签劳动合同赔偿相关事宜，对赔偿计算时长有疑问，或者不知如何维权，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。