合同到期不续签公司不给办离职如何处理

一、合同到期不续签公司不给办离职如何处理

1.合同到期公司不办离职，劳动者可依法维护权益。劳动合同期满自动终止，公司有义务办理离职手续。

2.解决措施和建议如下：

先与公司友好协商，向公司说明合同已到期，要求其按规定办理离职手续，出具离职证明，结算工资和经济补偿（符合条件时）。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期办理离职手续。

收集合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职、支付补偿并赔偿未及时办理离职造成的损失。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、合同到期不续签公司拒开离职证明合法吗

这种情况不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位有义务在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期不续签属于劳动合同终止情形，公司拒开离职证明违反了法定义务。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若因公司拒开离职证明给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任，比如影响劳动者再就业导致的工资损失等。劳动者可准备劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

三、合同到期不续签公司拒办离职有啥法律办法

合同到期不续签，公司拒办离职，劳动者可通过以下法律办法维权：

1.与公司协商：先尝试与公司沟通，明确告知根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期未续签，劳动关系即终止，公司有义务办理离职手续。

2.发书面通知：若协商无果，可给公司发书面离职通知，说明合同已到期，要求公司在一定期限内办理离职手续，并保留好送达凭证。

3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，若因公司拒办离职造成损失，还可主张赔偿。

当探讨到期不续签公司不给办离职如何处理时，除了常规应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如，这种情形下员工可能面临社保断缴风险，影响自身权益保障。而且公司若一直不办理离职，可能导致员工入职新单位受阻，造成一定经济损失。员工在遭遇此类问题时，一定要注意保留好与公司沟通的记录等相关证据。若你在处理过程中对赔偿问题、档案转移等方面还有疑问，或是不确定自己的权益范围，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你妥善解决难题。