劳动合同能够否不约定试用期

一、劳动合同能够否不约定试用期

1.用人单位和劳动者可根据实际情况决定是否在劳动合同中约定试用期。试用期不是劳动合同必备条款，由双方协商确定。

2.法律有相关限制规定，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.不约定试用期可避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益；若约定则需严格遵循法律规定的期限和工资标准等。

4.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，综合考虑实际情况，谨慎决定是否约定试用期。若约定，要熟悉并严格遵守法律规定，保障双方合法权益。

二、劳动合同不约定试用期是否合法呢

劳动合同不约定试用期是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期并非劳动合同的必备条款，而是可由用人单位与劳动者协商约定的内容。该法仅对不同期限劳动合同对应的试用期时长、次数等作出限制，并未强制要求必须约定试用期。

实践中，若用人单位与劳动者相互信任、对彼此情况了解充分，双方可直接签订无试用期的劳动合同，按照合同约定开始履行权利和义务。这样一来，劳动者从一开始就能享受正式员工的待遇，也能让双方更快地进入稳定的劳动关系状态。所以，劳动合同不约定试用期完全符合法律规定。

三、劳动合同不约定试用期是否符合法律规定

劳动合同不约定试用期符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期并非劳动合同的必备条款，而是约定条款。

劳动合同的双方当事人可根据实际情况，自主决定是否约定试用期。若双方认为无需通过试用期来进一步了解、考察对方，完全可以不约定试用期，直接订立无试用期的劳动合同。这样的合同自成立时即具有法律效力，双方需按照合同约定全面履行各自义务。所以，企业和劳动者在签订劳动合同时不约定试用期是合法的，不影响劳动合同的有效性和正常履行。

当探讨劳动合同能否不约定试用期时，其实还有相关的情况值得了解。除了可以不约定试用期外，若约定了试用期，也有诸多规定。比如试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。如果你对于劳动合同试用期的具体规定、试用期内权益保障等问题存在疑惑，别错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。