公司开除终身合同员工要承担什么责任

一、公司开除终身合同员工要承担什么责任

1.公司开除终身合同员工责任承担依解除情况而定。若员工有严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除合同，无需担责赔偿。

2.若公司无正当理由违法解除，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.建议公司在解除与终身合同员工的劳动关系时，严格依据法律规定，收集好员工存在过错的证据，确保解除行为合法。员工若遭遇公司违法解除，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司违法开除终身合同员工需担何法律后果

公司违法开除无固定期限劳动合同（所谓“终身合同”）员工，需承担以下法律后果：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，应当继续履行。

三、公司开除终身合同员工法律赔偿标准是啥

公司开除签订无固定期限劳动合同（即你说的终身合同）的员工，赔偿分两种情况：

合法解除：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

违法解除：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司开除终身合同员工要承担什么责任时，其实这背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不充分，员工可以要求恢复劳动关系，在此期间的工资待遇该如何计算。另外，若最终判定公司违法解除，除了经济赔偿外，员工是否还能主张其他权益。这些问题都与公司开除终身合同员工的责任判定息息相关。如果你在处理公司与终身合同员工相关事务时，对上述这些拓展问题或原本的核心问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。