劳动合同法中合同到期未续签还在上班咋办

一、劳动合同法中合同到期未续签还在上班咋办

1.劳动合同到期未续签但劳动者仍在职，需分情况处理。若因单位原因未续签，劳动者权益受法律保护，自合同期满第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多11个月；还能书面要求单位签订合同，若单位拒绝可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.若因劳动者原因未续签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。但自用工之日起一个月内，因劳动者原因未签合同，单位书面终止劳动关系无需支付补偿。

3.建议单位及时与劳动者续签合同，避免因疏忽导致支付双倍工资和经济补偿。劳动者若遇到单位不续签情况，应及时主张权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、劳动合同到期未续签仍上班有啥法律后果

劳动合同到期未续签但员工仍上班，会产生以下法律后果：

用人单位责任：自合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，合同到期后第三个月仍未续签，该月起用人单位需支付双倍工资。

劳动者权益：可要求用人单位续签合同，若用人单位拒绝续签而终止劳动关系，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动关系认定：虽未续签合同，但实际继续工作，双方仍存在事实劳动关系，受劳动法保护。

三、劳动合同到期未续签仍上班是否有双倍工资

劳动合同到期未续签仍上班，劳动者可能获得双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

不过要注意，支付双倍工资的起算时间是自合同期满的次日起，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年时仍未补订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。并且主张了双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

若你遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同法中合同到期未续签还在上班咋办时，我们不仅要关注当下这种情况的处理方式，还需了解与之相关的一些拓展问题。一方面，这种状态下员工的权益保障值得重视，例如未续签期间员工依然享有原合同约定的劳动报酬、福利等权益。另一方面，若后续企业一直不续签，超过一定时间员工可能有权要求企业支付双倍工资。如果您对合同到期未续签期间的社保缴纳情况、双倍工资的计算标准等方面存在疑问，或者想要进一步明晰自身在此种情况下的合法权益，别让困惑持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。