单位终止劳动合同赔偿标准是什么

一、单位终止劳动合同赔偿标准是什么

单位终止劳动合同的赔偿标准需视具体情形而定。若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。

但若是单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法终止时单位应支付15000元经济补偿；违法终止则需支付30000元赔偿金。

二、单位违法终止劳动合同需承担哪些法律责任

单位违法终止劳动合同，需承担以下法律责任：

经济赔偿：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且单位具备继续履行条件，单位应当继续履行。若单位不履行，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式要求强制履行。

三、单位违法终止劳动合同需承担哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，单位违法终止劳动合同，需承担以下法律赔偿责任：

1.支付赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.恢复劳动关系：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行合同。

当探讨单位终止劳动合同赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，单位终止劳动合同后，员工的社保缴纳如何处理？一般来说，单位应在终止合同后按规定办理社保减员，但员工后续可能需自行缴纳或尽快找到新单位接续。另外，若单位终止合同存在争议，员工申请劳动仲裁的时效是多久呢？通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若你对单位终止劳动合同赔偿标准、社保处理、仲裁时效等还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。