2025小微公司倒闭员工怎么赔偿

一、小微公司倒闭员工怎么赔偿

根据劳动合同法，公司倒闭属于劳动合同终止情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

二、小微公司倒闭员工赔偿法律依据是啥

小微公司倒闭员工赔偿法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算按第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、小微公司倒闭员工赔偿有何法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，小微公司倒闭时应对员工进行经济补偿。

公司因倒闭与员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿15000元。

在探讨小微公司倒闭员工怎么赔偿时，除了基本赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等福利，一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若员工在公司倒闭前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其赔偿标准是否有特殊规定。这些都是与员工切身利益相关的重要问题。如果你对小微公司倒闭员工赔偿的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。