想辞职被劝退有赔偿吗

一、想辞职被劝退有赔偿吗

首先要明确“劝退”的性质。若单位以不正当理由“劝退”，比如强迫、威胁等手段，可认定为违法解除劳动关系。在此种情况下，劳动者可要求经济赔偿，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位是基于合理理由与劳动者协商一致解除劳动合同，比如单位经营困难等，那么劳动者可获得经济补偿。

所以关键在于判断“劝退”是否合法合规，这决定了劳动者能否获得赔偿及赔偿的具体数额。

二、想辞职遇公司劝退赔偿标准是怎样的

公司劝退员工，若员工同意，赔偿情况分两种。

若公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工不同意被劝退而主动辞职，通常公司无需支付经济补偿。

三、被公司劝退主动辞职还能获得赔偿吗

一般情况下，员工因公司劝退而主动辞职，难以获得经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位主动解除劳动合同等法定情形。

但存在特殊情况，若能证明公司劝退存在胁迫、欺诈等情形，导致员工违背真实意愿辞职，员工可主张该辞职行为无效，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若有证据证明公司劝退手段不合法，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨想辞职被劝退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。若员工被劝退获得了赔偿，那么这笔赔偿在税务上是如何处理的呢，这也是实际会遇到的问题。另外，如果员工认为公司的劝退不合理，打算维权，该通过怎样的具体途径和流程呢。这些都是与“想辞职被劝退有赔偿吗”紧密相关的拓展问题。如果你在被劝退赔偿、赔偿税务处理或维权途径等方面仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。