公司收未成年怎么办

一、公司收未成年怎么办

公司招收未成年人属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

若公司收用未成年，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

作为家长或未成年人，一旦发现此类情况，应及时向劳动监察部门等举报，以维护未成年人合法权益，促使公司依法依规经营。

二、公司收未成年违反哪些法律规定

公司招收未成年（不满18周岁），可能违反以下法律规定：

若招用不满16周岁未成年人，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，以及《禁止使用童工规定》，会面临劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚，情节严重可吊销营业执照。

招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，若安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动，违反《劳动法》第六十四条、第六十五条，会依据《中华人民共和国未成年人保护法》责令限期改正，逾期不改处五万元以上五十万元以下罚款；情节严重吊销许可证。

三、公司招收未成年会面临哪些法律处罚

公司招收未成年人（不满16周岁的未成年人即童工），将面临以下法律处罚：

行政罚款：每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，按上述标准加一倍罚款。

吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

刑事处罚：拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残，将依法追究刑事责任。

如果公司招用已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工），不属于使用童工，但需为其提供适合的劳动条件，不得安排其从事禁忌的劳动。

当探讨公司收未成年怎么办时，除了明确公司可能面临的法律后果外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。公司使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁）需遵循特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等劳动。而若公司非法招用未满十六周岁的未成年人，则属严重违法行为。并且，一旦被查处使用未成年人，不仅要承担行政罚款等责任，若造成未成年人身心健康损害的，还需承担相应民事赔偿责任。你是否知晓公司使用未成年人的具体情形呢？要是你对公司收未成年的后续处理、相关赔偿等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。