企业进行经济性裁员的标准和条件是什么

一、企业进行经济性裁员的标准和条件是什么

企业经济性裁员必须遵循《劳动合同法》规定的法定情形和程序。法定情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。程序方面，裁减二十人以上或不足二十人但占比达职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，才可裁员，且应优先留用特定人员。

为合法裁员，企业应做到：1.严格审查自身情况，确认符合法定裁员情形。2.严格履行程序，提前说明情况、听取意见并及时报告方案。3.做好留用人员筛选，优先保障特定人员权益。

二、企业经济性裁员未达标准要承担啥法律后果

企业经济性裁员未达法定标准，可能承担以下法律后果：

劳动合同继续履行：若劳动者要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行。因为企业未达标准的裁员行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张恢复劳动关系。

支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

行政处罚：劳动行政部门可责令企业改正，若给劳动者造成损害的，企业需承担赔偿责任。

三、企业经济性裁员未达标准需承担哪些法律责任

若企业经济性裁员未达《劳动合同法》规定标准，可能承担以下法律责任：

支付赔偿金：企业裁员程序不合法或不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

继续履行合同：劳动者若要求继续履行劳动合同，且企业具备继续履行条件，应继续履行。

企业进行经济性裁员需严格依照法定条件和程序，否则将面临法律风险，承担相应不利后果。

当我们探讨企业进行经济性裁员的标准和条件是什么时，除了明确标准和条件本身，还存在与之紧密相关的问题。比如经济性裁员的程序问题，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。另外，被裁员工的补偿问题也不容忽视，企业应按照法律规定给予员工相应的经济补偿。如果您的企业正面临经济性裁员的情况，或者您是被裁员工，对上述这些问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。