干了十八年的公司搬迁了怎么补偿

一、干了十八年的公司搬迁了怎么补偿

根据《劳动合同法》，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作了十八年，公司应支付18个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即36个月工资。

您可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、干十八年公司搬迁，员工经济补偿怎么算

公司搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你工作了十八年，公司需支付相当于十八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、干十八年公司搬迁员工补偿有何法律规定

公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十八年，公司需支付十八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨干了十八年的公司搬迁了怎么补偿时，除了补偿本身，还有一些关联问题值得关注。公司搬迁可能导致员工通勤距离大幅增加，如果员工因此无法继续履行劳动合同，除了经济补偿，员工是否还能主张其他权益呢？另外，若公司搬迁到外地，员工社保缴纳地的变更也会带来一系列问题，如社保待遇是否会受影响等。如果你对干了十八年公司搬迁补偿的具体计算、其他可能权益主张，或是社保变更等相关法律问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你解惑。