还没有离职公司就把人招过来怎么办

一、还没有离职公司就把人招过来怎么办

这种情况在法律上涉及到一些问题。从劳动法角度来看，原公司在你未离职时就招新人，可能构成对劳动者权益的潜在侵犯。

首先，原公司可能违反了诚实信用原则。你可以与原公司沟通，询问其意图。若因此给你造成了困扰，比如影响你正常工作交接、增加心理压力等，你有权要求公司给予合理补偿或赔偿。

若协商不成，你可收集相关证据，如公司提前招聘新人的通知、邮件等，向劳动监察部门投诉，反映公司这种不合理行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并根据情节轻重给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，要求公司就其不当行为对你进行赔偿，维护自身合法权益。

二、未离职公司招人顶替，员工权益如何保障

公司在员工未离职时招人顶替，可能侵犯员工权益。若公司此举是为变相辞退员工，员工可按以下方式保障权益：

收集证据：如顶替人员招聘信息、工作交接相关材料等，用以证明公司存在不合理行为。

与公司协商：明确表达自身意愿，要求公司给出合理解释及安排。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、未离职公司招人替代，员工权益如何保障

当员工未离职公司就招人替代时，员工可按以下方式保障自身权益。

首先，查看劳动合同。若合同中有关于工作岗位、工作内容等相关约定，公司此举可能构成违约，员工可依据合同要求公司承担违约责任。

其次，依据《劳动合同法》，公司的行为若属于无正当理由变更员工工作岗位等损害员工权益的情况，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，要求公司给出合理说法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到还没有离职公司就把人招进来的情况，除了考虑当下该如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如新招人员入职后，原岗位的工作安排和职责划分可能会发生变化，这可能影响到你的工作绩效评估和职业发展。另外，如果公司后续以新招人员为由对你进行降薪、调岗等不合理安排，这在法律上也有相应的规定来保障你的权益。你是否正面临着这样的状况呢？如果你对于公司这种行为是否合法、自身权益如何维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。