想辞职怎样得到赔偿

一、想辞职怎样得到赔偿

若想通过辞职获得赔偿，需视具体情形而定。首先，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。但若是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿。建议你详细说明辞职原因及单位情况，以便我更准确分析。

二、想辞职获赔偿需满足哪些法律条件

劳动者想辞职获赔偿，需满足一定法律条件，以下常见情形可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如让劳动者在危险环境作业且无防护措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情形下，劳动者可立即解除合同并获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、想辞职依法获取赔偿有哪些途径

若想辞职并依法获赔偿，可参考以下途径：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，表明辞职原因（如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等符合《劳动合同法》规定可获补偿情形），协商赔偿事宜，签署赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成一致，制作调解协议书。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨想辞职怎样得到赔偿时，除了常见的赔偿情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若在辞职后发现公司此前存在未依法缴纳社保的情况，劳动者可以要求公司补缴社保费用，并且在符合条件时也可能获得一定赔偿。另外，若公司有未支付加班费的情况，在辞职时也可追讨。辞职赔偿的判定和操作有诸多细节和规定，若你对辞职赔偿的计算方式、需要准备的材料以及后续的处理流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。