试用期被裁员应得多少补偿

一、试用期被裁员应得多少补偿

试用期被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你试用期月工资为5000元，工作了3个月被裁，那么补偿金额就是5000÷2=2500元。

需注意，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中的补偿金额2500元要乘以2，为5000元。

二、试用期裁员补偿未给足该如何维权

试用期裁员补偿未给足，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：先心平气和地与用人单位沟通，明确指出法律规定的补偿标准，要求单位补足差额。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及劳动权益受损的证据材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。

申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、试用期裁员未依法补偿该如何维权

试用期裁员未依法补偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出其未依法补偿违反《劳动合同法》规定，要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，可进一步采取措施。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式向劳动监察部门反映，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

再者，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当我们探讨试用期被裁员应得多少补偿时，除了补偿本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如若公司裁员程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，在此期间工资也应正常发放。另外，试用期内被裁员，员工的社保缴纳情况也需关注，若公司未按规定缴纳，员工可要求补缴。在遇到这类情况时，若对裁员合法性、补偿计算方式等存在疑问，切莫焦虑。倘若你想进一步明晰试用期被裁员的补偿细节以及后续权益保障等问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。