超过两年未签订合同是否还能仲裁

一、超过两年未签订合同是否还能仲裁

1.超过两年未签订书面劳动合同，劳动者仍有申请仲裁主张权益的可能。劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同双倍工资时效从用工满一个月次日起算，即便超两年，未超仲裁时效主张仍可能获支持。

2.若用人单位以时效抗辩，要审查有无时效中断、中止情形。

3.解决措施与建议：劳动者应及时收集存在劳动关系、工资发放等相关证据，如工作证、工资流水等。在权益受到侵害时，尽快咨询专业法律人士，积极主动维护自身权益。同时，若出现可能导致时效中断、中止的情况，要保留好相关证据，以便在仲裁中作为有利依据。

二、超过两年未签合同仲裁时效是否已过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过两年未签劳动合同，是否过仲裁时效需具体分析。

如果员工在知道或应当知道未签合同权益受损后一年内申请仲裁，未超过仲裁时效。但自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从此时起算，若超过一年才申请仲裁要求支付未签合同双倍工资，仲裁时效已过。不过，若在仲裁时效期间内出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

三、超两年未签合同仲裁时效是否已过

未签劳动合同的双倍工资仲裁时效可能已过。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。该双倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起按月分别计算。

若超两年未签合同，超过部分的双倍工资诉求大概率已过仲裁时效。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨两年未签订合同还能仲裁这个问题时，除了明确能否仲裁外，还有相关的拓展要点值得关注。若仲裁成功，劳动者可能获得双倍工资赔偿，不过这有一定的计算方式和时间限制。而且仲裁后执行结果的落实也很关键，如果企业拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。另外，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，比如工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。要是你对两年未签订合同仲裁后的赔偿计算、执行问题或者证据收集方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。