无固定期限劳动合同辞退补偿标准是多少

一、无固定期限劳动合同辞退补偿标准是多少

无固定期限劳动合同辞退补偿标准如下：

若用人单位合法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体补偿数额依您实际工作年限及月工资等因素确定。需注意，用人单位辞退行为的合法性，会影响补偿标准及方式。

二、违法辞退无固定期限合同员工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需承担相应赔偿责任。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作5年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5×5000×2=50000元。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无固定期限劳动合同违法辞退赔偿咋算

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿计算方式如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无期限劳动合同辞退补偿标准是多少时，我们不仅要明确其标准本身，还有与之紧密相关的情况值得了解。一方面，如果单位是违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需支付补偿。无固定期限劳动合同能给劳动者一定的稳定感，但在面临辞退时，各项权益的保障至关重要。要是你对无固定期限劳动合同辞退的法定情形、补偿计算细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。