快递员没有签劳动合同会有什么后果

一、快递员没有签劳动合同会有什么后果

若快递员未签劳动合同，可能面临诸多后果。从法律层面看，快递员可主张了双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等情况，快递员在维权时可能面临举证困难等问题，因为没有书面劳动合同来明确双方的权利义务关系。

此外，未签劳动合同也不利于快递员享受社保等福利待遇。建议快递员及时与用人单位协商签订劳动合同，以保障自身合法权益。

二、未签劳动合同快递员权益受损如何维权

快递员未签劳动合同权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、派件记录、工资转账记录、与同事或客户的聊天记录等。这些证据是维权基础。

若遭遇拖欠工资、未缴纳社保等情况，可先与快递公司协商解决。协商不成，快递员可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）、补缴社保、支付拖欠工资等。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、快递员未签劳动合同可获哪些法律补偿

快递员未签劳动合同，可依法获得相应补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

快递员可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨快递员没有签劳动合同会有什么后果时，除了文中提到的权益难以保障外，还有一些延伸影响。比如，在发生工伤等意外情况时，由于缺乏劳动合同这一关键证据，认定工伤的过程可能会变得复杂曲折，影响赔偿的顺利进行。另外，若遭遇劳动纠纷，没有劳动合同会使快递员在举证等方面处于劣势。您是否是一名快递员，正面临这样的困扰呢？要是对未签劳动合同后的权益维护、工伤认定等相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与帮助。