劳动法未签订劳动合同赔偿标准是多少

一、劳动法未签订劳动合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工工作3个月未签合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资，即额外再给2个月工资作为赔偿。需注意，双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。同时，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时主张权利，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同员工离职可获哪些法律赔偿

未签劳动合同，员工离职可获如下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。

2.经济补偿：若因用人单位存在未签合同等过错导致员工离职，员工可根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同，劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张二倍工资赔偿，应在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年。

当探讨劳动法未签订劳动合同赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有与之紧密相关的问题值得关注。若未签订劳动合同，劳动者可能还面临社保权益受影响的状况，企业可能未依法为员工缴纳社保，这会影响员工的医疗、养老等保障。另外，双倍工资赔偿的计算起始时间和截止时间也有规定，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。你在工作中是否遭遇过未签合同的情况呢？如果对于未签合同赔偿的计算方式、社保补缴等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。