劳动合同是否双方各持一份

一、劳动合同是否双方各持一份

根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是为保障双方权益。用人单位持有一份，便于其进行劳动用工管理、存档等；劳动者持有一份，可随时查看自身权益义务，在发生劳动纠纷时作为重要证据。若单位不给劳动者劳动合同文本，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同是双方各持一份的。

二、劳动合同丢失能否要求单位补签

劳动合同丢失可以要求单位补签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当劳动者的劳动合同丢失，有权要求单位补签。

补签合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等。若单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。此外，劳动者还可通过提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。这些证据在劳动纠纷发生时，可维护劳动者合法权益。

三、劳动合同未双方各持一份是否违法

劳动合同未双方各持一份属于违法行为。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。所以，劳动者若遇到用人单位未给予自己劳动合同的情况，可先与单位协商索要。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

当我们明确了劳动合同双方各持一份这一要点后，其实还有相关重要问题值得关注。比如，若一方丢失了劳动合同该怎么办？丢失方可以向另一方请求复印留存的合同文本，并加盖对方公章或签字确认，以保障自身权益。另外，如果用人单位拒绝给劳动者提供劳动合同，这是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门投诉。若因没有劳动合同导致自身权益受损，还可通过劳动仲裁等途径维权。你是否在劳动合同持有方面遇到难题？若对劳动合同的持有、丢失处理或权益保障等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。