公司没签劳动合同裁员怎么赔偿

一、公司没签劳动合同裁员怎么赔偿

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司裁员，若符合法定程序，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若未签劳动合同，除上述经济补偿外，还需支付未签合同的二倍工资差额。计算时，从用工第二个月起至满一年的前一日，最多11个月。比如工作3年，补偿是3个月工资，再加上11个月未签合同的二倍工资差额。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般从用工之日起一年内。你可据此计算赔偿金额，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同裁员，员工可获哪些法定赔偿

公司未签合同裁员，员工可获两方面法定赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长11个月。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。公司无正当理由裁员属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司未签合同裁员，员工能否获双倍赔偿

公司未签合同裁员，员工通常能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，惩罚用人单位不规范用工行为。

同时，公司裁员若不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及违法裁员的赔偿金。

在探讨公司没签劳动合同裁员怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如未签劳动合同期间，员工可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿，这是对企业不规范用工的有力约束。另外，若公司裁员不符合法定程序，除了正常赔偿外，还可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于这些赔偿的计算方式、证据收集等方面，很多人可能存在疑问。如果您在遭遇公司没签劳动合同裁员赔偿问题上，或是对上述拓展问题感到困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。