试用期未签劳动合同该如何维权

一、试用期未签劳动合同该如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

若试用期未签劳动合同，您可采取以下措施维权：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。

3.申请劳动仲裁。可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额，从第二个月起计算至补签合同前一日或劳动关系终止之日。仲裁委将依据证据和相关法律作出裁决。

二、试用期未签合同遭遇辞退怎样依法维权

试用期未签合同遭辞退，可按以下方式维权：

收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明你与单位存在事实劳动关系及工作期限等。

与单位协商：主动与单位沟通，指出未签合同及辞退行为可能违法，要求支付相应补偿。试用期辞退需证明不符合录用条件，否则属违法解除。未签合同从用工次月起应支付双倍工资。

投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、试用期未签合同遭遇辞退法律怎么维权

试用期未签合同遭遇辞退，可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定事实劳动关系。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付相应报酬、赔偿未签合同的双倍工资（自用工第二个月起）及违法辞退的赔偿金（半个月工资）。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨试用期未签劳动合同该如何维权时，除了已知的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即使处于试用期未签合同，工作期间若遭遇工伤，劳动者同样可依法维权。因为事实劳动关系存在，用人单位仍需承担相应责任。另外，未签合同期间，劳动者的工资支付也有规定，若用人单位未按规定支付工资，劳动者也可主张权益。若你在试用期未签劳动合同的情况下，遇到工伤认定、工资支付等问题不知如何处理，或是对维权的具体流程还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。