没有劳动合同被公司无故辞退要怎么办

一、没有劳动合同被公司无故辞退要怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

公司无故辞退属违法解除劳动关系。你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，及时维护自身合法权益。

二、无劳动合同被公司无故辞退如何维权

无劳动合同且被公司无故辞退，可按以下方式维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可先与公司协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；同时，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时携带仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同被公司无故辞退能获哪些法律赔偿

无劳动合同被公司无故辞退，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工第二个月起至满一年或签订合同前一日。

经济赔偿金：公司无故辞退属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝赔偿，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当面临没有劳动合同被公司无故辞退要怎么办的问题时，除了通过法律途径维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，公司应支付的经济补偿标准是怎样的。一般来说，根据工作年限，公司需支付相应倍数的月工资作为补偿。另外，未签订劳动合同期间，员工还可要求公司支付双倍工资。这些权益都需要员工积极争取。若你在遇到此类情况时，对经济补偿计算、双倍工资申请流程等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。