劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久

一、劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久

根据《劳动合同法》规定，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守法律规定，不得违反。若用人单位违反此规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同一年一签到期公司不续约有补偿吗

劳动合同一年一签到期，公司不续约通常有补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若公司不续约且不符合上述维持或提高条件等情形，劳动者可依法主张经济补偿。

三、劳动合同一年后没有续签会怎样

劳动合同一年后未续签，通常会形成事实劳动关系。若双方继续履行原合同约定的权利义务，视为以原条件继续履行劳动合同。

然而，从法律角度看，这种状态存在一定风险。比如，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面可能引发争议，因为没有明确的书面约定。

一旦发生纠纷，劳动者可主张了双倍工资差额（自未续签满一个月的次日起计算至满一年的前一日）等权益。用人单位也可能面临被认定为未依法签订书面劳动合同而需承担相应法律责任的情况。

所以，建议双方及时协商续签劳动合同，明确双方权利义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。

在明确了劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久这个问题后，我们进一步拓展来看。若在试用期内发现员工不符合录用条件，用人单位是可以依法解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。另外，关于试用期的工资发放标准也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您是否对试用期相关的这些拓展内容还有疑问呢？如果对于试用期时长之外的其他试用期问题，比如试用期解除合同的程序、工资核算等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。