没签劳动合同超过两年告得赢吗

一、没签劳动合同超过两年告得赢吗

没签劳动合同超过两年仍有可能告赢。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资差额的仲裁时效为一年。

若超过两年，二倍工资差额的主张可能因过仲裁时效而不被支持。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。没签合同期间的工资可视为劳动报酬，若一直未支付，可主张支付。

此外，未签合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可主张确认此关系。具体结果需结合证据、仲裁时效等综合判定。

二、没签劳动合同满6个月了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作已满6个月未签劳动合同，从第2个月起至第6个月，单位需支付双倍工资。计算方式为：按照你每月实际工资，单位再额外支付一份，即你可获得相当于5个月工资的赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

三、没签劳动合同员工能告吗

没签劳动合同，员工能告用人单位。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

关于没签劳动合同超过两年告得赢吗，除了时效问题，还需关注举证细节及后续权益衔接。双倍工资的仲裁时效通常从用工满一年的次日起算，超过两年可能面临时效届满风险，但如果存在连续侵权、时效中断（如曾主张权利）等特殊情形，仍有维权空间；此外，即便无法主张双倍工资，若能确认劳动关系，还可涉及社保补缴、经济补偿等权益。如果您不确定自身情况是否符合时效中断条件，或不清楚需准备工牌、工资流水等哪些证据，别错过维权窗口。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理案情、评估胜诉可能，及时解决劳动争议。