离职的公司拖欠工资多长时间可以要回来

一、离职的公司拖欠工资多长时间可以要回来

工资支付周期与索要时间相关。一般来说，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。全日制用工，工资应当至少每月支付一次。

如果离职时公司拖欠工资，协商不成，你可以采取法律措施。根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，离职后一年内你都可以通过劳动仲裁等方式索要拖欠工资。建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便顺利维权。

二、离职后公司拖欠工资追讨有时间限制吗

离职后公司拖欠工资追讨有时间限制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后公司拖欠工资，劳动者应在知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁追讨。

不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、离职公司拖欠工资，追讨有无法律时效限制

追讨公司拖欠工资有法律时效限制。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理阶段需遵循民事诉讼的时效规定，一般民事案件适用三年诉讼时效。所以，离职后追讨公司拖欠工资，要在规定时效内通过仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

当我们探讨离职的公司拖欠多长时间要回来回来这个问题时，其实背后还有不少相关要点。一般而言，若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商解决，协商的时间不定，快则几天，慢则可能需要数周。要是协商无果，进入劳动仲裁程序，仲裁委通常会在受理后的45日内作出裁决，情况复杂的可能延长15日。如果对仲裁结果不满意，还能进入诉讼程序，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？若对于追讨工资的具体流程、证据收集等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。