公司不发工资没签合同该如何维权

一、公司不发工资没签合同该如何维权

劳动者遇公司不发工资且未签合同情况，应积极依法维权。

收集能证明劳动关系的证据是维权基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了证据后，可先与公司协商，提出支付工资和补签合同的要求。若协商不成，可通过以下途径进一步维权：

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资及可能的赔偿金。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资，还可按规定要求公司自用工超一个月不满一年起，每月支付二倍工资。

3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静理性，及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到有效保障。

二、公司未签合同不发工资能否获双倍赔偿

公司未签合同不发工资，员工在一定条件下可获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司在用工满一个月后仍未与你签合同，你有权主张了双倍工资赔偿。

对于不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护权益。

三、公司不买社保没签合同维权途径有哪些

公司不买社保、未签合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.与公司协商：直接与公司沟通，要求其补缴社保、签订书面劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付双倍工资及经济补偿。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不发工资没签合同该如何维权时，其实还有一些关联问题值得关注。首先，未签合同期间员工可要求公司支付双倍工资，但要注意仲裁时效。另外，不发工资可能还涉及社保欠缴等问题，这也会影响员工权益。公司不正规操作导致的这些情况，可能还会在后续给员工带来更多潜在麻烦。如果你正遭遇公司不发工资没签合同的状况，或者对维权后的赔偿计算、证据补充等问题存在疑惑，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。