工伤三个月没工资该怎么办

一、工伤三个月没工资该怎么办

1.工伤期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资，工伤三个月没工资应依法处理。

2.处理方法如下：

先和单位协商，明确指出单位需依法支付停工留薪期工资，并留存协商记录。

若协商无果，收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、工伤三月无工资，法律途径咋维权

若工伤三个月无工资，可按以下法律途径维权：

首先，确认劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

之后，与单位协商。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤三月无工资，通过法律途径咋解决

若工伤三个月无工资，可按以下法律途径解决：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

其次，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，与单位协商，要求其支付停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相关工伤待遇。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤三个月没工资该怎么办这个问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关的拓展情况需了解。一方面，工伤期间不仅应正常发放工资，若造成伤残，还会有相应的伤残补助金等赔偿。另一方面，工伤认定和鉴定的时间也有规定，若超过时间，可能影响后续权益。工伤职工不仅要重视工资的发放，也要关注整个工伤赔偿流程。如果你在工伤期间工资发放、赔偿计算、认定鉴定时间等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，保障你的合法权益。