工伤7天工资怎么算

一、工伤7天工资怎么算

职工工伤停工治疗7天，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，“原工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资。

若能确定前12个月平均月缴费工资，先算出日工资（平均工资除以21.75天），再乘以7天就是这7天应得工资；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

当单位拒绝按规定支付工资时，职工可采取措施维权。

1.职工应先尝试与单位友好协商，明确告知单位法律规定，争取和平解决。

2.若协商无果，职工可申请劳动仲裁，准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明、工资记录等，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤7天停工留薪期工资计算有啥法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，工伤7天停工留薪期工资计算，通常以受伤前12个月的平均工资为基数。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

比如，员工受伤前12个月平均月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），7天停工留薪期工资就是约1610元（230×7）。所在单位应按此标准正常支付工资，不得克扣或拖欠，若单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

三、工伤7天工资核算有哪些法律依据

工伤7天工资核算的法律依据主要有：

《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

所以这7天工资应按员工正常出勤时的工资福利待遇核算，单位按月支付。

在探讨工伤7天工资怎么算之后，其实还有相关联的情况值得我们关注。除了这7天工资的计算，工伤期间的福利待遇也至关重要。依据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工伤导致职工生活不能自理需要护理，这部分护理费用该如何承担也是常见问题，一般来说，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若你对工伤期间工资计算细节、福利待遇政策或者护理费用承担等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。