公司离职不发绩效这种情况该如何维权

一、公司离职不发绩效这种情况该如何维权

要知道，绩效工资是劳动报酬的一部分。公司离职时不发绩效，可这么维权：

先收集证据，像劳动合同里绩效工资的约定、绩效评定文件、工资条等，明确自己该拿多少绩效工资。

接着和公司协商，书面要求支付绩效工资并留好记录。协商不成，就向劳动监察部门投诉。

也能直接申请劳动仲裁，提交材料索要绩效工资和可能的赔偿金。对仲裁不服，在规定时间起诉到法院，用合法手段维权。

二、公司离职不发绩效，申请劳动仲裁能维权吗

公司离职不发绩效，申请劳动仲裁通常能维权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效属于工资的组成部分，公司不发绩效可能构成克扣工资。

劳动者申请劳动仲裁需满足一定条件。首先要有证据证明绩效的存在，如劳动合同中有绩效约定、公司的绩效制度、绩效评估结果等。其次，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年。

若能提供有效证据，证明公司应发绩效而未发，劳动仲裁委通常会支持劳动者的诉求，要求公司支付绩效工资。必要时还可主张经济补偿。

三、公司离职不发绩效申请劳动仲裁能胜诉吗

公司离职不发绩效，申请劳动仲裁是否能胜诉需具体分析。

若有明确的劳动合同约定、公司规章制度规定绩效发放条件和标准，且你符合发放条件，公司无正当理由不发，你胜诉概率较大。例如合同写明完成业绩指标有相应绩效，你已达标，公司却以不合理理由拒发。

但如果绩效评定模糊，无明确标准，或公司能证明你未达绩效要求，仲裁结果就较难预测。比如公司以主观评价认定你绩效不达标且无客观依据，你可主张反驳；若公司有客观考核数据支撑，则对你不利。

申请仲裁时，你要准备好能证明绩效存在及应发放的证据，如合同、绩效制度、业绩数据等。

当我们探讨公司离职不发绩效这种情况该如何维权时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，绩效不发可能会涉及到经济补偿问题，如果公司无故不发绩效，劳动者除了要求支付绩效金额，还可能有权要求一定的经济补偿。另外，若遇到这种情况，劳动者在维权过程中要注意证据的保留，像绩效约定的文件、工作成果记录等。你是否正面临公司离职不发绩效的困扰呢？如果对于绩效维权的流程、经济补偿的计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。