自己辞职老公被裁员怎么赔偿

一、自己辞职老公被裁员怎么赔偿

自己辞职一般没有经济补偿。

而老公被裁员，若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老公在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若未依法进行，老公可通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、自辞且老公被裁，企业该如何赔偿

分两种情况来看：

1.你的情况：若你是自行辞职，依据《劳动合同法》，一般企业无需向你支付经济补偿。主动辞职通常被视为你单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

2.你老公的情况：若他被合法裁员，根据《劳动合同法》，企业应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法裁员，你老公可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你老公可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、自辞且老公被裁，用人单位应如何赔偿

自辞和老公被裁是两种不同情况。

自辞，即劳动者主动辞职，通常根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

老公被裁，若用人单位是依法裁员，应按上述标准支付经济补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨自己辞职老公被裁员怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿相关事宜，还有一些关联问题值得关注。比如老公被裁员后社保的接续问题，一旦社保断缴可能影响到医保报销、购房资格等重要权益。另外，若老公在裁员前有未休完的年假、加班等情况，这部分权益该如何保障也是需要考虑的。面对这些复杂的情况，若你还存在诸如赔偿计算不准确、社保接续手续不知如何办理等困惑，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你妥善处理这些难题。