一年7个月被开除应该怎么赔偿

一、一年7个月被开除应该怎么赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年7个月，应支付2个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你前十二个月平均工资是5000元，那么单位应赔偿你10000元。

需注意，若单位有合法解除的情形，如你严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。所以要先确定单位解除是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等方式主张赔偿金。

二、一年7个月被开除赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位开除员工分合法与违法两种情况，赔偿标准不同。

若合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若属违法开除，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年7个月，经济补偿为2个月工资，违法开除则需支付2倍经济补偿标准的赔偿金，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年7个月被开除赔偿标准是怎样的

工作一年7个月被开除，赔偿需分情况看：

合法开除且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位开除员工无需支付补偿。

合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，单位开除员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作一年7个月，单位应支付2个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法开除需支付赔偿金：单位无正当理由开除员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付4个月工资。

当探讨一年7个月被开除怎么赔偿这个问题时，除了知晓基本赔偿规则外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位是违法开除员工，员工不仅能获得相应的经济赔偿，还有权要求恢复劳动关系。另外，在赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，奖金、津贴等是否计入会影响最终赔偿金额。你是否也遇到了类似被开除的情况呢？如果对于开除赔偿的计算细节、违法开除的判定标准等问题仍有疑惑，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。