在工厂干了15年辞退赔偿有多少

一、在工厂干了15年辞退赔偿有多少

若工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。你工作15年，应获30个月工资的赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可对照自身工资情况计算具体赔偿金额，如与工厂协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工厂辞退工作15年员工赔偿标准合理吗

工厂辞退工作15年员工的赔偿是否合理，需分情况判断。

若工厂是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作15年应支付15个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

你可对照上述情况，看工厂支付的赔偿是否符合标准。若不符，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工厂辞退干15年员工赔偿标准合法吗

工厂辞退工作15年员工的赔偿需分情况判断是否合法：

合法辞退且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，工厂应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：工厂无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即30个月工资。

当探讨在工厂干了15年辞退赔偿有多少这个问题时，除了明确赔偿金额，还有一些相关情况值得了解。若工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，除了正常的经济补偿，员工还可能获得双倍赔偿金。另外，若员工在被辞退时，还有未休年假等福利未享受，工厂也应按照规定给予相应补偿。你是否也遇到了类似工厂辞退赔偿的困扰呢？要是你对于辞退赔偿的计算方式、赔偿项目以及维权途径等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。