在公司做了3年被辞退怎么赔偿

一、在公司做了3年被辞退怎么赔偿

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可主张赔偿金。

具体计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你工作了3年，月工资若为N，那么经济补偿就是3N，赔偿金则为6N。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你前十二个月平均工资是5000元，那么赔偿金就是6×5000=30000元。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、在公司工作3年被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作3年，经济补偿为3个月工资，那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即6个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、在公司工作3年无故被辞退赔偿标准是啥

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作3年，经济补偿是3个月工资，而公司无故辞退需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，也就是6个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨在公司做了3年被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿规定，还有一些关联问题值得关注。若被辞退后发现公司未提前通知，根据法律规定，可能还涉及代通知金的赔偿。另外，若公司在辞退过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工还可要求公司支付赔偿金，其数额通常会比正常的经济补偿更高。你是否也遭遇了类似的被辞退情况呢？如果对于辞退赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿差异或者后续的维权流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。