临时工被公司辞退是否有赔偿

一、临时工被公司辞退是否有赔偿

临时工被公司辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，临时工有权获赔。比如公司无正当理由辞退，按法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若临时工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法辞退则无需赔偿。所以关键在于公司辞退临时工是否符合法律规定的情形。

二、临时工被辞退未获赔偿该如何维权

“临时工”若形成劳动关系，被辞退未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。

其次，可先与用人单位协商，明确辞退原因，要求依法支付赔偿金或经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、临时工被违法辞退应获怎样的法律赔偿

“临时工”若符合劳动关系特征，与正式工权益相同。根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，劳动者可获赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨临时工被公司辞退是否有赔偿的问题后，我们还需了解一些与之紧密相关的拓展内容。当临时工被辞退有赔偿时，赔偿的具体计算方式往往是大家关心的焦点。通常，赔偿可能依据临时工的工作时长、工资水平等因素来确定。另外，如果临时工认为公司辞退行为不合理且拒绝支付赔偿，他们可以采取哪些有效的维权途径也是关键问题。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。要是你对临时工被辞退赔偿的计算、维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。