能自动生成无固定期限劳动合同吗

一、能自动生成无固定期限劳动合同吗

无固定期限劳动合同不能自动生成。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

所以，需满足法定情形并经双方协商一致，或符合法定条件下由劳动者提出等特定程序，才能签订无固定期限劳动合同，而非自动生成。

二、自动生成无固定期限劳动合同有何法律条件

根据《劳动合同法》，自动生成无固定期限劳动合同有以下条件：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同，应当订立无固定期限合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，满足此情形且双方续订合同，应订立无固定期限合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，需订立无固定期限合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、自动生成无固定期限劳动合同是否合法

自动生成无固定期限劳动合同是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若符合上述法定情形，用人单位未与劳动者协商而“自动生成”，但实质履行无固定期限劳动合同权利义务，应认定合法。若不符合法定情形就“自动生成”，则不合法，劳动者可要求纠正或主张相应赔偿。

当探讨能自动生成无固定期限劳动合同吗这个问题时，除了了解自动生成的可能性，还需关注一些相关情况。比如，即使符合自动生成无固定期限劳动合同的条件，若用人单位未依法签订，劳动者可主张了双倍工资赔偿。另外，签订无固定期限劳动合同后，在法定情形下用人单位也能解除合同，但需遵循严格的程序和给予相应补偿。如果您在无固定期限劳动合同的生成、签订、解除等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合自动生成条件，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。