未成年未签劳动合同的赔偿标准是多少

一、未成年未签劳动合同的赔偿标准是多少

未成年未签劳动合同，一般可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。

若因用人单位原因致使用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资满一年的前一日起至满一年的当日止。

需注意，不同地区可能存在具体规定差异，且需结合实际情况综合判断。若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未成年未签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动法》《禁止使用童工规定》等，若用人单位招用不满16周岁未成年人，属于使用童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

若未成年人已满16周岁不满18周岁，属未成年工，用人单位招用不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向未成年工每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若因单位违法侵害未成年工权益，还需承担相应赔偿责任，如造成身体损害，要承担医疗、康复等费用及赔偿责任。

三、未成年未签劳动合同能否获双倍赔偿

未成年未签劳动合同能否获双倍赔偿需分情况。

若该未成年人已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，符合条件可获双倍赔偿。

若未成年人不满16周岁，属于童工，我国法律严禁使用童工，用人单位使用童工的行为违法，此时双方不存在合法有效的劳动关系，也就不能依据未签劳动合同主张了双倍赔偿，但可追究用人单位非法使用童工的法律责任。

当探讨未成年未签劳动合同的赔偿标准是多少时，我们清楚这涉及多方面考量。首先用人单位需支付双倍工资，从用工满一个月起算。此外，若因此给未成年造成其他损失，如培训费用等，也应依法赔偿。而且，这种情况可能还会引发劳动行政部门对用人单位的处罚。对于未成年及其监护人来说，准确了解赔偿细节、维护自身权益至关重要。要是你对未成年未签劳动合同赔偿的计算方式、申请赔偿流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。