工作1年多公司都不签劳动合同怎样办

一、工作1年多公司都不签劳动合同怎样办

首先，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。

你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，你需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委一般会根据证据和事实，裁决公司与你签订劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，让公司承担应有的法律责任。

二、工作超1年公司不签合同能否获双倍赔偿

工作超1年公司不签合同，劳动者可获一定时段的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从入职第二个月起至满一年期间，劳动者可主张11个月的双倍工资。

工作超1年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽此时不能再主张了双倍工资，但可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

三、工作超1年公司未签合同能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，工作超1年公司未签合同，劳动者自入职第二个月起至满一年期间，可获11个月双倍工资赔偿，即除正常工资外，额外获得相当于11个月工资的赔偿。

此外，自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司后续违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当面临工作1年多公司都不签劳动合同怎样办的问题时，除了通过劳动仲裁等方式要求公司支付双倍工资外，还有一些后续情况需要了解。其一，若公司一直不签合同，在认定劳动关系方面可能会给员工带来其他麻烦，比如涉及工伤认定时举证困难。其二，不签合同也可能影响员工享受一些公司内部福利及法定权益。要是你在应对公司不签合同过程中，遇到赔偿计算、证据收集、后续劳动关系处理等问题，或是对相关法律流程还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答、提供有效方案。