企业不续签劳动合同继续工作会怎样处理

一、企业不续签劳动合同继续工作会怎样处理

若企业不续签劳动合同但继续让劳动者工作，根据法律规定，自原劳动合同期满之日起一个月内，应续签书面合同。若未续签，自期满次日起至补订书面合同前一日，企业需向劳动者每月支付二倍工资。

比如，原合同3月1日期满，企业4月1日仍未续签，从3月2日至3月31日，企业要支付二倍工资差额。同时，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业需立即与劳动者补订书面合同，并明确合同期限从原合同期满次日起算。这期间，双方的权利义务按照无固定期限劳动合同履行，企业不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

二、企业不续签合同继续用工是否需支付双倍工资

企业不续签合同继续用工，通常需要支付双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照该法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

不过，若用人单位已尽到诚实信用的磋商义务，因劳动者原因未续订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。所以，企业不续签却继续用工，一般应支付双倍工资，但存在特定免责情形。

三、企业不续签合同继续用工需承担哪些法律责任

企业不续签合同继续用工，需承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自原合同期满次日起，若超过1个月不满1年未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。例如，原合同6月30日到期，7月31日前未续签，8月起就要支付双倍工资。

视为订立无固定期限劳动合同：满1年仍未续签的，视为自满1年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

经济补偿：企业不续签合同继续用工，之后终止劳动关系时，可能需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。

当我们探讨企业不续签劳动合同继续工作会怎样处理时，除了已经明确的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业不续签却继续用工，员工在此期间因工受伤，其工伤认定及赔偿的责任主体和流程是否会受未续签合同影响。另外，若之后企业与员工补签了合同，之前未续签期间员工的权益是否能得到完全追溯保障。企业不续签劳动合同继续工作这种情况存在诸多复杂的法律细节。如果你对企业不续签劳动合同后的工伤处理、补签合同权益追溯等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。