没签劳动合同辞职老板不给押金该怎么办

一、没签劳动合同辞职老板不给押金该怎么办

若未签劳动合同且老板不给押金，你可先与老板协商，明确要求退还押金。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期退还押金。若仍未得到解决，你可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以及押金的相关凭证。在劳动仲裁中，你可主张老板支付未签劳动合同的双倍工资差额以及退还押金。劳动仲裁一般在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。

二、未签合同辞职老板扣押金，法律途径咋解决

老板未签合同且扣押金的行为违法。首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者财物，同时超过一个月未签书面劳动合同，应支付双倍工资。

你可按以下法律途径解决：第一步，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系及工作时长的材料。第二步，先与老板协商，要求退还押金并支付未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁会裁决单位退还押金、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、未签合同辞职老板拒退押金法律上咋解决

老板收取押金及拒退的行为均违法。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

你可先与老板协商，明确告知其行为违法，要求退还押金。若协商不成，可收集能证明你与单位存在劳动关系及老板收取押金的证据，如工资支付记录、工作证、押金收据等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期退还押金，并可对单位处以罚款。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当面临没签劳动合同辞职老板不给押金的情况时，除了我们正文所讲的通过劳动监察部门等途径来解决，还有一些后续要点值得关注。比如，若对劳动监察部门的处理结果不满意，你有权申请行政复议或者提起行政诉讼来进一步维护自身权益。另外，如果因为老板不给押金导致你经济上出现困难，是否可以申请法律援助呢？这也是需要了解的。要是你在这一系列问题上仍有诸多不解，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细剖析，帮你妥善处理好没签劳动合同辞职老板不给押金这一棘手状况。