用人单位不签劳动合同赔偿标准是多少

一、用人单位不签劳动合同赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工月工资5000元，从用工第二个月起算，到第十二个月，共11个月，单位需额外支付5000×11=55000元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同。需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、用人单位不签合同劳动者维权途径有哪些

用人单位不签合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告。若逾期不改正，还可处以罚款。

3.申请劳动仲裁：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

三、用人单位不签劳动合同员工能获哪些法律补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工可通过劳动仲裁等合法途径主张上述权益，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨用人单位不签劳动合同赔偿标准是多少时，其实背后还有一些相关要点值得关注。除了明确赔偿标准，劳动者还需知晓赔偿的计算起始时间。一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才开始计算双倍工资赔偿。另外，若用人单位一直不与劳动者签订合同，满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。倘若你对用人单位不签劳动合同赔偿标准的计算方式、时效等问题仍有疑问，或是在遭遇此类情况时不知如何维权，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。