劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

一、劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期，公司并非必然能辞退员工。

若劳动合同到期，公司决定不续签，应按规定支付经济补偿，之后可终止劳动关系，这不属于辞退。但如果存在法定不得解除劳动合同的情形，如员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司即便合同到期也不得辞退。

此外，若公司以降低劳动合同约定条件续签，员工不同意续签而导致合同终止，公司仍需支付经济补偿。若公司不按上述规定操作，随意辞退到期员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同到期公司辞退员工需付哪些法律补偿

劳动合同到期公司主动辞退员工，通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期公司辞退员工需承担哪些法律责任

劳动合同到期公司辞退员工，可能承担不同法律责任，分以下情况：

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订劳动合同，应按《劳动合同法》规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨劳动合同到期了公司可以辞退员工吗这个问题时，除了明确公司在合同到期时辞退员工的相关规定外，还有一些拓展情况值得关注。比如劳动合同到期后公司不续签但员工仍在公司工作，此时双方形成事实劳动关系，公司若要辞退员工就有了不同的法律要求和补偿标准。另外，若员工在合同到期前处于医疗期、孕期等特殊时期，公司不能随意以合同到期为由辞退员工。如果你对劳动合同到期公司辞退员工的赔偿计算、特殊时期权益保障等还有疑问，别错过了解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。