单位单方面解除劳动合同是什么补偿

一、单位单方面解除劳动合同是什么补偿

单位单方面解除劳动合同，若属违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在过错（如严重违纪等）合法解除合同，无需支付上述补偿。常见过错情形包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。你可对照自身情况，判断单位解除是否合法，再确定补偿方式。

二、单位单方解除合同员工可获哪些法定补偿

单位单方解除合同，员工可获法定补偿分不同情形。

若单位合法解除且属《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位依据《劳动合同法》第39条过失性辞退员工，则无需支付补偿或赔偿。

三、单位单方解除合同，劳动者可获哪些法律补偿

单位单方解除合同，劳动者获得的补偿分不同情形：

1.若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位不用补偿。

2.单位合法解除但需支付经济补偿的，比如因劳动者不能胜任工作等原因解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨单方面解除劳动合同是什么补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者除了能获得相应的经济补偿，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，当劳动者单方面解除劳动合同，在符合法定情形下，也有权获得经济补偿，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况。你是否在劳动合同解除补偿方面遇到难题呢？要是对补偿标准的计算、补偿支付方式等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。